Racisme et manque de diversité: Les réflexions de Callum Wilson
Le racisme décourage les managers noirs
L’attaquant de Newcastle Callum Wilson discute des raisons du manque de managers noirs dans le podcast Footballer’s Football. Selon lui, les footballeurs noirs en Angleterre pourraient être découragés par leurs expériences de racisme en tant que joueurs. D’après Wilson, le racisme est encore très présent dans le football, ce qui peut décourager de nombreux joueurs noirs.
Wilson fait référence à un récent incident dans lequel un homme a été banni pour des propos racistes envers Ivan Toney, de l’équipe de Brentford. Le joueur de Newcastle ajoute que de nombreux footballeurs noirs ont été confrontés à des actes racistes de la part des fans tout au long de leur carrière, ce qui les pousse à se demander s’ils veulent être de nouveau exposés à de tels comportements.
Manque de représentation des managers noirs
Callum Wilson souligne également le manque de diversité parmi les managers dans le football anglais. Bien que 43% des joueurs de la Premier League et 34% des joueurs de la EFL soient noirs, seulement 4,4% des managers sont d’origine afro-caribéenne. Il est révoltant que seulement 1,6% des postes de direction, de gestion et de propriété soient occupés par des personnes noires.
Points de vue des joueurs d’origine africaine
Michail Antonio, attaquant de West Ham, partage l’avis de Wilson, et s’appuie sur l’exemple de Patrick Vieira, seul entraîneur noir à la tête d’un club de l’élite du football masculin ou féminin en Angleterre. La saison dernière, le travail de Vieira à Crystal Palace a été exemplaire, mais il n’a pas reçu de propositions pour diriger des clubs plus prestigieux.
Antonio a également mentionné le cas de Chris Hughton, qui a reçu des licenciements qu’il considère comme injustes malgré ses excellentes performances à la tête de Newcastle et de Brighton. Les joueurs noirs sont donc également conscients des difficultés auxquelles sont confrontés les managers afro-caribéens dans le monde du football.
Le découragement des joueurs à s’engager dans le management
Malgré son expérience et ses qualifications d’entraîneur, Wilson n’envisage pas de devenir manager dans l’immédiat. Antonio exprime lui aussi son manque d’intérêt pour une carrière dans le management, soulignant le stress et la politique qui accompagnent ces fonctions.
Il est crucial de reconnaître et de traiter les problèmes liés au racisme et au manque de diversité dans le football pour favoriser une culture plus inclusive et équitable pour les générations futures.
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